できる男大将
勤務先では、3ヶ月に一回、メンバーが自分自身も含めた他のメンバー全員を評価するという試みを行っています。
目的は、
- 人を評価するということはどういうことなのかを知る
- 頑張っているメンバー同士、お互い良いところを認め、より活躍するための糧にする
要するに、180度効果を狙った評価制度です。
投票は時期になると、箱が用意され、そこにアンケート用紙を匿名で入れます。
ただ、表彰するだけではおもしろくないので、リーダークラスの人間でお金を出し合って副賞も用意しています。
今回は、iPod Touch！
先週の金曜日の新入社員歓迎会では、この表彰も行いました。
私の目からみても、非常に頑張っているメンバーがダントツで1位になりました。
受け取ったメンバーは、非常に嬉しそうで、歓迎会の後、すかさず全メンバーに対してのお礼メールを書いていました。また、Twitterでの記念書き込みなどもして、早速iPodは使ってくれているみたいです。
これを糧に、されに活躍してくれることを願います。
